၁။ အထက္စီးဆန္လြန္းျခင္း
ကိုယ့္လက္ေအာက္က ဝန္ထမ္းကို ႏွိမ့္ခ် ဆက္ဆံၿပီး ေမာက္မာလြန္းရင္လည္း ဝန္ထမ္းေတြက သိမ္ငယ္သြားတတ္ပါတယ္။
၂။ ခြဲျခားခြဲျခားလုပ္ျခင္း
ကိုယ္သေဘာက်တဲ့လူကို မ်က္ႏွာေပးသေလာက္ သေဘာမက်ဘူး၊ အျမင္မၾကည္ဘူးဆုိရင္ ဂ႐ုမစိုက္တတ္တာေၾကာင့္လည္း ဝန္ထမ္းေတြက အလုပ္ကိုအေလးမထားေတာ့ပါဘူး။
၃။ စိတ္ခံစားခ်က္အတုိင္း အုပ္ခ်ဳပ္ျခင္း
ကိုယ့္မွာပဲ ေဒါသေတြ႐ွိေနတာမဟုတ္ပါဘူး။ အဆင္မေျပခ်ိန္ေတြမွာ ဝန္ထမ္းေတြကို မဲၿပီး ေဟာက္တာ၊ ဆူတာမ်ိဳးေတြေၾကာင့္လည္း ဝန္ထမ္းေတြ စိတ္ပ်က္ရပါတယ္။
၄။ ပံုႀကီးခ်ဲ႕လြန္းတာ
အျပစ္ေသးေသးေလးကို ခ်ဲ႕ကားေျပာတာမ်ိဳးေတြနဲ႔ အေသးစိတ္အစက တစ္ခုခ်င္းစီ ေျပာေနတာေတြေၾကာင့္လည္း ဝန္ထမ္းေတြ စိတ္ညစ္ႏုိင္ပါတယ္။ ဥပမာအားျဖင့္ အဝတ္အစားဝတ္ဆင္တာမ်ိဳး၊ ဆံပင္အေရာင္ဆုိးျခင္းတားျမစ္တာမ်ိဳးေတြက ခ်ဳပ္ျခယ္လြန္းရာေရာက္ပါတယ္။
၅။ အေရးမႀကီးဘဲ အစည္းအေဝးခနခနေခၚျခင္း
အစည္းအေဝးဆိုတာကို ဝန္ထမ္းေတြက အေရးတႀကီး အသိေပးစရာ သို႔မဟုတ္ ဆံုးျဖတ္ခ်က္ခ်ဖုိ႔ လိုအပ္တဲ့အခါေတြကို ေခၚယူတယ္လို႔ပဲ နားလည္ထားၾကပါတယ္။ အစည္းအေဝး တစ္ခုဟာ အေလးထားရမယ့္အရာလို႔ နားလည္ထားတဲ့အေလ်ာက္ အေရးမပါတဲ့ အစည္းအေဝးေတြ ခနခန ေခၚလြန္းတာေၾကာင့္လည္း ဝန္ထမ္းေတြက အလုပ္အေပၚ ၿငီးေငြ႕လာပါလိမ့္မယ္။
၆။ အသိအမွတ္မျပဳျခင္း
အျပစ္ေတြအတြက္ပဲ လက္ညႇိဳးထိုးျပစ္တင္ေနေပမဲ့ ေအာင္ျမင္မႈေတြ ႀကိဳးစားမႈေတြအတြက္ ဘယ္လိုတံု႔ျပန္မႈမွ မလာဘူးဆိုရင္ အလုပ္အေပၚ စိတ္အားထက္သန္မႈေတြဟာ တျဖည္းျဖည္း ေပ်ာက္ဆံုးသြားတတ္ပါတယ္။
၇။ တိက်မႈမ႐ွိတာ
တစ္ခုခုဆုိရင္ မျပတ္မသားနဲ႔ ဟိုလိုလို၊ ဒီလိုလို လုပ္ေနတတ္တဲ့ အထက္လူႀကီးေၾကာင့္ပဲ လုပ္ငန္းခြင္ထဲက ဝန္ထမ္းေကာင္းေတြ ဆံုး႐ံႈးသြားႏိုင္ပါတယ္။ ကတိေပးထားၿပီးမွ ကတိမတည္တာေတြ၊ ေျပာထားတဲ့အတုိင္း မလုပ္ေပးဘူးဆုိရင္ ဝန္ထမ္းေတြက ေပ်ာ္႐ႊင္ရေတာ့မွာမဟုတ္ပါဘူး။
Credit : Duwun
ဤစာဖတ္သူမ်ားအားလံုးက်န္းမာခ်မ္းသာၾကပါေစလို႔ေ႐ႊခ်စ္သူမွဆုေတာင္းေမတၱာပို႔သေပးပါတယ္။
မွ်ေဝေပးျခင္းဟာလည္းေမတၱာတစ္မ်ိဳးပဲမို႔ မွ်ေဝေပးပါေနာ္...
