အမ်ဳိးသားမ်ား ၃ ပုံ ၁ ပုံနဲ႔ ႏိႈင္းယွဥ္ရင္ လြန္ခဲ့ေသာ ၃ ႏွစ္တုန္းက အမ်ဳိးသမီး ၅ ေယာက္မွာ ၁ ေယာက္ကသာ လုပ္ငန္းရွင္သူေဌးထံ လစာတုိးေပးဖုိ႔ ေတာင္းဆိုခဲ့ဖူးၾကပါတယ္။Recruitment agency Randstad မွ ျပဳလုပ္တဲ့ ယူေကႏုိင္ငံက ဝန္ထမ္း ၂,၀၀၀ ထံ စစ္ေမးတဲ့ စစ္တမ္းက အမ်ဳိးသမီး ၄ ပုံ ၁ ပုံဟာ လုပ္ငန္းခြင္မွာ ခြဲျခားမႈရိွေနေသးေၾကာင္း ယုံၾကည္မႈရိွတာ ေတြ႔ရိွခဲ့တယ္။
အမွန္ေတာ့ လုပ္အားခ မညီမွ်မႈဟာ လုပ္ငန္ခြင္ယဥ္ေက်းမႈမွာ အရိုးစြဲေနခဲ့ျပီျဖစ္ပါတယ္။ အမ်ဳိးသား ၄ ပုံ ၁ ပုံက အမ်ဳိးသမီးေတြမွာ အမ်ဳိးသားေတြ ဝင္ေငြပိုရတယ္ဆုိတာ လက္ခံထားၾကတာမို႔ လစာတိုးမယ့္အခြင့္အေရး ပိုနည္းေၾကာင္း ယူဆ ၾကပါတယ္။အလားတူပဲ အမ်ဳိးသမီးထက္ဝက္နီးပါးက အမ်ဳိးသားေတြမွာ လစာတုိးဖုိ႔ အခြင့္အေရးပိုမ်ားတယ္လုိ႔ ယူဆထားၾကပါတယ္။ အမ်ဳိးသား ၅ ပုံ ၁ ပုံေက်ာ္ကလည္း ဒါကို လက္ခံၾကပါတယ္။
ဒီရလဒ္က လုပ္ငန္းခြန္မွာ အမ်ဳိးသမီးမ်ား ဆက္လက္ရင္ဆုိင္မယ့္ စိန္ေခၚမႈေတြကို မီးေမာင္းထိုးျပခဲ့ပါတယ္။ ဒါ ၂၁ ရာစု ျဖစ္ေကာင္းျဖစ္မယ္။ ဒါေပမယ့္ အမ်ဳိးသမီးဝန္ထမ္းအမ်ားစုအဖုိ႔ ၂၀ ရာစုထဲမွာ ရိွေနသကဲ့ ခံစားေနရပါေသး ေၾကာင္း Randstad UK ရဲ႕ စီအီးအုိ Mark Bull က ေျပာဆိုခဲ့ပါတယ္။
ပွ်မ္းမွ်အေနနဲ႔ လြန္ခဲ့ေသာ ၅ ႏွစ္အတြင္း အမ်ဳိးသားမ်ား လစားတိုးမႈ ၃ ခါ ျဖစ္ေနခ်ိန္မွာ အမ်ဳိးသမီးဝန္ထမ္းမ်ားက လစာတုိးေပးမႈ ၂ ၾကိမ္ပဲ ရိွခဲ့ပါတယ္။မိမိကုိယ္ကုိယ္ယုံၾကည္မႈကင္းမဲ့ျခင္းနဲ႔ မိမိတို႔ကြ်မ္းအရည္အခ်င္းကို ယုံၾကည္မႈမရိွျခင္းျဖစ္တဲ့ေနာက္မွာ လုပ္ငန္းရွင္မ်ားရဲ႕ စိတ္သေဘာထားကသာ အမ်ဳိးသမီးမ်ား လုပ္ငန္းခြင္မွာ ေအာက္က်ေနာက္က်ျဖစ္ေနရေစတဲ့ အဓိကအခ်က္ ျဖစ္ပါတယ္။
Credit : Trend Myanmar
ဤစာဖတ္သူမ်ားအားလံုးစိတ္ဓာတ္ခြန္အားေတြရရွိႏိုင္ပါေစလို႔ေ႐ႊခ်စ္သူမွဆုေတာင္းေမတၱာပို႔သေပးပါတယ္။
မွ်ေဝေပးျခင္းဟာလည္းေမတၱာတစ္မ်ိဳးပဲမို႔ မွ်ေဝေပးပါေနာ္...
