ဥေရာပ အမ်ဳိးသမီး မ်ားသည္ အမ်ဳိးသား မ်ားထက္ ပညာပိုတတ္ လာၾက၊ အလုပ္ပို ႀကိဳးစားလာ ၾကသည့္တိုင္ လုပ္ခ လစာ ရရွိသည့္ အပိုင္းတြင္ ကားေနာက္ေကာက္ က်ေနဆဲ ျဖစ္ေၾကာင္း ႏိုင္ငံတကာ အလုပ္သမား အဖြဲ႕အစည္း (ILO) က ထုတ္ျပန္ ေျပာၾကား လိုက္သည္။
ဥေရာပတိုက္တြင္ က်ား/မ ကြာျခားခ်က္ေၾကာင့္ အမ်ဳိးသမီး မ်ားသည္ တစ္လလွ်င္ အမ်ဳိးသား မ်ားေအာက္ ေဒၚလာ (၁၀၀) မွသည္ ေဒၚလာ ၇၀၀ ေလာက္ထိ ေလ်ာ့ၿပီးရ ေနၾကေၾကာင္း ILO က ေျပာသည္။ ၿဗိတိန္ ႏုိင္ငံတြင္ အမ်ဳိးသမီး မ်ားသည္ အမ်ဳိးသား မ်ားထက္ ပ်မ္းမွ် အားျဖင့္ လစာ (၂၈) ရာခိုင္ႏႈန္း ေလ်ာ့ၿပီး ရေနၾက ေၾကာင္းလည္း ILO အစီရင္ခံစာက ဆိုသည္။
ကမာၻတစ္၀န္း က်ား/မ လစာ ကြာဟခ်က္မ်ားကို သံုးသပ္ ၾကည့္သည့္ အခါ အျခား သိသာေသာ အေၾကာင္းျပခ်က္မ်ား မေတြ႕ရဘဲ အမ်ဳိးသမီး မ်ားကို စိတ္ခံယူခ်က္ အရကိုက ႏွိမ္ထားျခင္း၏ ရလဒ္ေၾကာင့္သာ ယခုကဲ့သို႔ လစာမ်ား ကြာဟေနရျခင္း ျဖစ္ေၾကာင္း အစီရင္ခံစာက ဆိုသည္။ ILOသည္ ကမာၻ ့(၃၈) ႏုိင္ငံရွိ က်ား/ မ လစာ ကြာဟခ်က္မ်ားကို ေလ့လာခဲ့ျခင္း ျဖစ္သည္။ ထိုအခါ အမ်ဳိးသမီး မ်ားသည္ အမ်ဳိးသားမ်ားႏွင့္ ယွဥ္လွ်င္ လစာ(၄) ရာခိုင္ႏႈန္းမွသည္ (၃၆) ရာခိုင္ႏႈန္းထိ ေလ်ာ့နည္း ေနၾကသည္ကို ေတြ႕ရေၾကာင္း ILO ေဘာဂေဗဒ ပညာရွင္ ခရစၥတန္ ဆိုဘက္ခ္က ေျပာသည္။
ႏွိမ္ထားျခင္းလား
ဥေရာပတြင္ ၂၀၁၀ ခုႏွစ္၌ လစာ အနည္းဆံုးရေသာ အမ်ဳိးသမီး(၁၀) ရာခိုင္ႏႈန္းႏွင့္ လစာ အနည္းဆံုးရေသာ အမ်ဳိးသား(၁၀) ရာခိုင္ႏႈန္းတို႔၏ လစာခ်င္းကို ယွဥ္ၾကည့္သည့္ အခါ အမ်ဳိးသမီးမ်ားက အမ်ဳိးသားမ်ားေအာက္ တစ္လကို ေဒၚလာ (၁၀၀) ေလာက္ ေလ်ာ့ၿပီးရေန ၾကေၾကာင္း ေတြ႕ခဲ့ရ သည္။ တစ္ဖန္ လစာ အျမင့္ဆံုး ရေသာ အမ်ဳိးသား (၁၀) ရာခိုင္ႏႈန္းႏွင့္ အမ်ဳိးသမီး (၁၀) ရာခိုင္ႏႈန္းကို ယွဥ္ၾကည့္သည့္ အခါ တြင္လည္း အမ်ဳိးသမီးမ်ား သည္ တစ္လကို ေဒၚလာ(၇၀၀) ေလာက္ထိ ေလ်ာ့ၿပီး ရေန ၾကေၾကာင္း ေတြ႕ခဲ့ရသည္။
ILO သည္ က်ား/မ ပညာေရး အဆင့္အတန္း၊ လုပ္ငန္း အေတြ႕အႀကံဳ၊ ရာထူး အနိမ့္အျမင့္၊ အလုပ္အကိုင္ တည္ေနရာ၊ အလုပ္ခြင္ အေျခ အေန မ်ားကို စနစ္တက် ထည့္သြင္း တြက္ခ်က္ ထားျခင္း ျဖစ္သည္။ ေလ႔လာမႈ စစ္တမ္းတြင္ ပါ၀င္ေသာ ႏုိင္ငံ ထက္၀က္ ေက်ာ္တြင္ အမ်ဳိးသမီးမ်ား သည္ အထက္ပါ အခ်က္မ်ားတြင္ အမ်ဳိးသားမ်ား ထက္သာ လြန္ၾကသည့္တိုင္ လစာ က်ေတာ့ နည္းၿပီး ရေန ၾကေၾကာင္း ILO အစီရင္ခံစာတြင္ ေဖာ္ျပထားသည္။
ဥပမာအားျဖင့္ ဆြီဒင္ကို ၾကည့္ႏုိင္သည္။ ဆြီဒင္ အမ်ဳိးသမီး မ်ားသည္ ပ်မ္းမွ်အားျဖင့္ အမ်ဳိးသား မ်ားေအာက္ လစာ (၄) ရာခိုင္ႏႈန္း ေလ်ာ႔နည္း ေနသည္။ က်ား/မ ကြာျခားခ်က္ကို ဖယ္ၿပီး လုပ္ႏိုင္ကိုင္ႏုိင္ပံု၊ ပညာတတ္ပံု၊ အလုပ္ ႀကိဳးစားပံုမ်ား ကိုခ်ည္း ၾကည့္ၿပီး လစာ သတ္မွတ္မည္ ဆိုပါက ဆြီဒင္ အမ်ဳိးသမီး မ်ားသည္ အမ်ဳိးသား မ်ားထက္ လစာ (၁၂) ရာခိုင္ႏႈန္းထိ ပိုရစရာ ရွိေၾကာင္း ILO အစီရင္ခံစာတြင္ ေဖာ္ျပထားသည္။
ၿဗိတိန္ကဲ့သို႔ ႏုိင္ငံမ်ဳိးတြင္လည္း လစာခ်င္း ကြာဟေန ရျခင္း အေၾကာင္းရင္းမ်ား အနက္ သံုးပံုတစ္ပံုမွာ အမ်ဳိးသားမ်ားက အေတြ႕အႀကံဳပို ရွိျခင္း၊ ပို၍ စီနီယာက်ျခင္း ဟူေသာ အယူအစြဲ မ်ားေၾကာင့္ ျဖစ္ေၾကာင္း စစ္တမ္း ျပဳစုေရး အဖြဲ႕ထဲတြင္ ပါ၀င္ေသာ မစၥ ဆိုဘက္ခ္က ေျပာသည္။ က်ား/မ လစာ ကြာျခားျခင္းကို တိုက္ဖ်က္ႏုိင္မည့္ အႀကံျပဳခ်က္ မ်ားလည္း ILO အစီရင္ခံစာတြင္ ေဖာ္ျပထားသည္။ လုပ္ခ ဆိုင္ရာ မူ၀ါဒမ်ား ခ်မွတ္ ထားျခင္း၊ က်ား/မ တန္းတူ ညီမွ်ေစေရး ဥပေဒေကာင္းမ်ား ရွိေစေရးသည္ အဓိက အသက္ျဖစ္ေၾကာင္း ILO က ဆိုသည္။
Credit : Messenger
ဤစာဖတ္သူမ်ားအားလံုးစိတ္ဓာတ္ခြန္အားေတြရရွိႏိုင္ပါေစလို႔ေ႐ႊခ်စ္သူမွဆုေတာင္းေမတၱာပို႔သေပးပါတယ္။
မွ်ေဝေပးျခင္းဟာလည္းေမတၱာတစ္မ်ိဳးပဲမို႔ မွ်ေဝေပးပါေနာ္...
