iGREEN Promotion Singapore
×

၁ - ထိန္းခ်ဳပ္

ပထမဦးဆံုးအေနနဲ႔ကေတာ့ ကိုယ့္ကိုယ္ကိုယ္ အရင္ဆံုးထိန္းခ်ဳပ္ပါ။ သူေပးတဲ့ အေႏွာင့္အယွက္ေၾကာင့္ ကိုယ့္အလုပ္အကိုင္ပ်က္ရတာမ်ိဳး အျဖစ္မခံပါနဲ႔။ စိတ္ေတြကို ေလွ်ာ့ထားပါ။ သူ႔ကို တံု႔ျပန္တာမ်ိဳး မလုပ္ပါနဲ႔။ သင့္ဘက္က ဂရုမစိုက္တဲ့အခါ သူ႔ဘက္ကလည္း ရပ္သြားပါလိမ့္မယ္။

၂ - အားလံုးသိသူ

ဘာေျပာေျပာ အားလံုးသိေၾကာင္း၊ သူကသာ ဆရာၾကီးျဖစ္ေၾကာင္း လုပ္ေနတဲ့ လုပ္ေဖာ္ကိုင္ဖက္မ်ိဳးဟာ သင့္စိတ္ပိုင္းဆုိင္ရာကို ေႏွာင့္ယွက္ျခင္းမရွိဘူးဆိုရင္ေတာ့ တံု႔ျပန္တာမ်ိဳး မလုပါနဲ႔။ ဒီလိုမွ မဟုတ္ဘဲ သင့္ကိုပါ လႊမ္းမိုးခ်င္တယ္၊ ႏွိမ္ခ်င္သလိုလုပ္တယ္၊ စိတ္အေႏွာင့္အယွက္ေပးတယ္ဆုိရင္ေတာ့ တိုက္ရိုက္ေဆြးေႏြးသင့္ပါတယ္။ အမ်ားေရွ႕မွာ ေအာ္ဟစ္ေျပာဆုိတာမ်ိဳး မဟုတ္ပါဘူး။ ႏွစ္ေယာက္တည္းရွိတဲ့အခ်ိန္မွာ သူ႔အျပဳအမူေတြက စိတ္အေႏွာင့္အယွက္ျဖစ္ရေၾကာင္းေျပာရမွာပါ။

၃ - အလုပ္

ဒါဟာ လုပ္ငန္းခြင္ျဖစ္ပါတယ္။ ဒါေၾကာင့္ လုပ္ငန္းခြင္ က်င့္ဝတ္ေတြ ရွိပါတယ္။ သင့္လုပ္ေဖာ္ကိုင္ဖက္ကို သူ႔ရဲ႕ စည္းက ဘယ္မွာရွိတယ္ဆိုတာ ေပးသိထားပါ။ သူရိုင္းျပတာကို သင္သည္းခံႏုိင္တဲ့အခါေတြရွိရင္လည္း သူရိုင္းျပခဲ့ေၾကာင္း သူကိုယ္တိုင္သိေနေအာင္ေတာ့ လုပ္ထားပါ။

၄ - အာရုံစိုက္

သင္အာရုံစိုက္ရမွာက သင့္အလုပ္ျဖစ္ပါတယ္။ သင့္ကုမၸဏီ ပိုေကာင္းဖို႔ ျဖစ္ပါတယ္။ သင့္လုပ္ေဖာ္ကိုင္ဖက္ ဘာလုပ္လဲဆိုတာ မဟုတ္ပါဘူး။ အလုပ္ကို အာရုံပိုစိုက္လိုက္တဲ့အခါ လုပ္ေဖာ္ကိုင္ဖက္အခ်ိဳ႕ရဲ႕ စိတ္အေႏွာင့္အယွက္ျဖစ္စရာေတြကို သတိထားမႈဟာ ေလ်ာ့ပါးသြားပါမယ္။

၅ - ေစတနာရွင္

သူတို႔ဘာလုပ္လုပ္ သင့္ဘက္က ေမတၱာမပ်က္ေၾကာင္း ျပသေပးတဲ့နည္းကလည္း အသံုးဝင္ပါတယ္။ မုန္႔ပါလာရင္ အတူေဝမွ်စားတာ၊ ထမင္းအတူစားတာမ်ိဳးေတြက အသံုးဝင္ပါတယ္။ သင္မႏွစ္သက္တာေၾကာင့္ အျခားလုပ္ေဖာ္ကိုင္ဖက္တစ္ဦးနဲ႔ အတင္းေျပာတာမ်ိဳးေတာ့ ဘယ္ေတာ့မွ မလုပ္ပါနဲ႔။

၆ - ျပည့္စံုသူ

အစစအရာ ျပည့္စံုသူဆိုတာ မရွိပါဘူး။ သင့္ကို အေႏွာင့္အယွက္ျဖစ္ေစတဲ့ သူတို႔ရဲ႕အားနည္ခ်က္က တျခားလူေတြမွာလည္း ရွိတတ္တာမ်ိဳးဆို သည္းခံေပးဖို႔လိုပါတယ္။  သည္းမခံႏုိင္ရင္လည္း ဘာေၾကာင့္ သည္းမခံႏုိင္တာလဲ ဆုိတာကို သင့္ကိုယ္သင္ ေမးဖို႔ လိုပါတယ္။

၇ - တူတာ

သင္တို႔ႏွစ္ေယာက္ၾကားက တူတာကို ရွာပါ။ ဥပမာ -  သီခ်င္းနားေထာင္ရင္ ႏွစ္ေယာက္စလံုးက ေပါ့ပ္သီခ်င္းနားေထာင္တာမ်ိဳးပါ။ ေပါ့ပ္အဆိုေတာ္ေတြေၾကာင္း ေျပာရင္းနဲ႔ သာမန္သည္းမခံႏုိင္တာေလးေတြက ပ်က္ျပယ္သြားႏိုင္ပါတယ္။

၈ - အကူအညီ

ဒါကေတာ့ ေနာက္ဆံုးအဆင့္ပါ။ စိတ္အေႏွာင့္အယွက္ေပးေနတဲ့ ဒီလူကို ဘယ္လိုမွ မကိုင္တြယ္ႏုိင္ေတာ့ဘူးဆိုရင္ အကူအညီယူရမွာ ျဖစ္ပါတယ္။ အထက္လူၾကီးနဲ႔ျဖစ္ျဖစ္၊ မန္ေနဂ်ာနဲ႕ျဖစ္ျဖစ္ တုိင္ပင္ပါ။

ဤစာဖတ္သူမ်ားအားလံုးေပ်ာ္႐ြင္ခ်မ္းေျမ့ၾကပါေစလို႔ေ႐ႊခ်စ္သူမွဆုေတာင္းေမတၱာပို႔သေပးပါတယ္။

မွ်ေဝေပးျခင္းဟာလည္းေမတၱာတစ္မ်ိဳးပဲမို႔ မွ်ေဝေပးပါေနာ္...

Credit; duwun

#Unicode Version

၁ - ထိန်းချုပ်

ပထမဦးဆုံးအနေနဲ့ကတော့ ကိုယ့်ကိုယ်ကိုယ် အရင်ဆုံးထိန်းချုပ်ပါ။ သူပေးတဲ့ အနှောင့်အယှက်ကြောင့် ကိုယ့်အလုပ်အကိုင်ပျက်ရတာမျိုး အဖြစ်မခံပါနဲ့။ စိတ်တွေကို လျှော့ထားပါ။ သူ့ကို တုံ့ပြန်တာမျိုး မလုပ်ပါနဲ့။ သင့်ဘက်က ဂရုမစိုက်တဲ့အခါ သူ့ဘက်ကလည်း ရပ်သွားပါလိမ့်မယ်။

၂ - အားလုံးသိသူ

ဘာပြောပြော အားလုံးသိကြောင်း၊ သူကသာ ဆရာကြီးဖြစ်ကြောင်း လုပ်နေတဲ့ လုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်မျိုးဟာ သင့်စိတ်ပိုင်းဆိုင်ရာကို နှောင့်ယှက်ခြင်းမရှိဘူးဆိုရင်တော့ တုံ့ပြန်တာမျိုး မလုပါနဲ့။ ဒီလိုမှ မဟုတ်ဘဲ သင့်ကိုပါ လွှမ်းမိုးချင်တယ်၊ နှိမ်ချင်သလိုလုပ်တယ်၊ စိတ်အနှောင့်အယှက်ပေးတယ်ဆိုရင်တော့ တိုက်ရိုက်ဆွေးနွေးသင့်ပါတယ်။ အများရှေ့မှာ အော်ဟစ်ပြောဆိုတာမျိုး မဟုတ်ပါဘူး။ နှစ်ယောက်တည်းရှိတဲ့အချိန်မှာ သူ့အပြုအမူတွေက စိတ်အနှောင့်အယှက်ဖြစ်ရကြောင်းပြောရမှာပါ။

၃ - အလုပ်

ဒါဟာ လုပ်ငန်းခွင်ဖြစ်ပါတယ်။ ဒါကြောင့် လုပ်ငန်းခွင် ကျင့်ဝတ်တွေ ရှိပါတယ်။ သင့်လုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်ကို သူ့ရဲ့ စည်းက ဘယ်မှာရှိတယ်ဆိုတာ ပေးသိထားပါ။ သူရိုင်းပြတာကို သင်သည်းခံနိုင်တဲ့အခါတွေရှိရင်လည်း သူရိုင်းပြခဲ့ကြောင်း သူကိုယ်တိုင်သိနေအောင်တော့ လုပ်ထားပါ။

၄ - အာရုံစိုက်

သင်အာရုံစိုက်ရမှာက သင့်အလုပ်ဖြစ်ပါတယ်။ သင့်ကုမ္ပဏီ ပိုကောင်းဖို့ ဖြစ်ပါတယ်။ သင့်လုပ်ဖော်ကိုင်ဖက် ဘာလုပ်လဲဆိုတာ မဟုတ်ပါဘူး။ အလုပ်ကို အာရုံပိုစိုက်လိုက်တဲ့အခါ လုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်အချို့ရဲ့ စိတ်အနှောင့်အယှက်ဖြစ်စရာတွေကို သတိထားမှုဟာ လျော့ပါးသွားပါမယ်။

၅ - စေတနာရှင်

သူတို့ဘာလုပ်လုပ် သင့်ဘက်က မေတ္တာမပျက်ကြောင်း ပြသပေးတဲ့နည်းကလည်း အသုံးဝင်ပါတယ်။ မုန့်ပါလာရင် အတူဝေမျှစားတာ၊ ထမင်းအတူစားတာမျိုးတွေက အသုံးဝင်ပါတယ်။ သင်မနှစ်သက်တာကြောင့် အခြားလုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်တစ်ဦးနဲ့ အတင်းပြောတာမျိုးတော့ ဘယ်တော့မှ မလုပ်ပါနဲ့။

၆ - ပြည့်စုံသူ

အစစအရာ ပြည့်စုံသူဆိုတာ မရှိပါဘူး။ သင့်ကို အနှောင့်အယှက်ဖြစ်စေတဲ့ သူတို့ရဲ့အားနည်ချက်က တခြားလူတွေမှာလည်း ရှိတတ်တာမျိုးဆို သည်းခံပေးဖို့လိုပါတယ်။  သည်းမခံနိုင်ရင်လည်း ဘာကြောင့် သည်းမခံနိုင်တာလဲ ဆိုတာကို သင့်ကိုယ်သင် မေးဖို့ လိုပါတယ်။

၇ - တူတာ

သင်တို့နှစ်ယောက်ကြားက တူတာကို ရှာပါ။ ဥပမာ -  သီချင်းနားထောင်ရင် နှစ်ယောက်စလုံးက ပေါ့ပ်သီချင်းနားထောင်တာမျိုးပါ။ ပေါ့ပ်အဆိုတော်တွေကြောင်း ပြောရင်းနဲ့ သာမန်သည်းမခံနိုင်တာလေးတွေက ပျက်ပြယ်သွားနိုင်ပါတယ်။

၈ - အကူအညီ

ဒါကတော့ နောက်ဆုံးအဆင့်ပါ။ စိတ်အနှောင့်အယှက်ပေးနေတဲ့ ဒီလူကို ဘယ်လိုမှ မကိုင်တွယ်နိုင်တော့ဘူးဆိုရင် အကူအညီယူရမှာ ဖြစ်ပါတယ်။ အထက်လူကြီးနဲ့ဖြစ်ဖြစ်၊ မန်နေဂျာနဲ့ဖြစ်ဖြစ် တိုင်ပင်ပါ။

ဤစာဖတ်သူများအားလုံးပျော်ရွင်ချမ်းမြေ့ကြပါစေလို့ရွှေချစ်သူမှဆုတောင်းမေတ္တာပို့သပေးပါတယ်။

မျှဝေပေးခြင်းဟာလည်းမေတ္တာတစ်မျိုးပဲမို့ မျှဝေပေးပါနော်...
Credit; duwun
 
 
အသစ္တင္တိုင္း Email ပို႔ေပးပါမည္။
သင္၏ Email ကို ေအာက္တြင္ ျဖည့္စြက္၍ Submit လုပ္ပါ။
 
 
Top